Silver 50+. Nowe horyzonty pracowników samorządowych w Lublinie

Silver 50+. Nowe horyzonty pracowników samorządowych w Lublinie

Lider projektu: Gmina Lublin
Wartość całkowita projektu: 1 007 760,00 PLN (na realizację zadania MOPR 9 200,00 PLN)
Wartość dofinansowania z UE: 856 596,00 PLN (na realizację zadania MOPR 8 120,00 PLN)
Program: Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027
Źródło finansowania: Europejski Fundusz Społeczny Plus
Priorytet: IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy
Działanie: 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
Termin realizacji: 1.06.2025 r. -31.12.2026 r.

Celem głównym projektu "Silver 50+. Nowe horyzonty pracowników samorządowych w Lublinie" jest wsparcie min. 266 osób w wieku 50+ zatrudnionych w Urzędzie Miasta Lublin, Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie i Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Lublinie. Udzielone wsparcie przyczyni się do poprawy jakości świadczonych usług poprzez przeciwdziałanie zjawisku wypalenia zawodowego, a także wspieranie aktywnego i zdrowego procesu starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie w ramach projektu "Silver 50+. Nowe horyzonty pracowników samorządowych w Lublinie" współrealizuje zadanie pn. "Superwizja pracowników pomocy społecznej".
Wsparciem w formie superwizji objętych będzie min. 5 pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie.
Superwizja pracowników sektora pomocy społecznej służy utrzymaniu wysokiego poziomu świadczonych usług, zachowaniu i wzmacnianiu kompetencji zawodowych, udzielaniu wsparcia pracownikom pomocy społecznej oraz poszukiwaniu źródeł trudności w pracy i możliwości ich pokonywania.
Superwizja jest jednym z najważniejszych elementów systemu wsparcia, który przyczynia się do poprawy jakości zawodowych umiejętności pracowników socjalnych. Daje pracownikom wiele możliwości m.in.: uzyskania nowej wiedzy, lepszego poznania siebie, swojej osobowości, doskonalenia komunikacji interpersonalnej, wzajemnej wymiany doświadczeń.
Ponadto, superwizja stanowi wsparcie instrumentalne w przypadkach, które wymagają przedyskutowania określonych procedur prawnych, ale także jest narzędziem pracy socjalnej, które zapewnia możliwość korzystania z wiedzy i umiejętności wysoko wykwalifikowanych superwizorów.

Pozostałe formy wsparcia dla uczestników projektu to:

• zadanie nr 1: "Rozwijanie kompetencji pracowników 50+" obejmujące szkolenia z zakresu
  - zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu dla 225 osób,
  - work-life balance - zachowanie równowagi pomiędzy pracą, a życiem osobistym dla 20 osób,
  - sprawna komunikacja międzypokoleniowa w zespole pracowniczym dla 210 osób;
• zadanie nr 2: "Przystosowanie miejsc pracy dla pracowników 50+" polegające na adaptacji miejsc pracy dla 50 osób;
• zadanie nr 4: "Wsparcie pracy zdalnej" min. 48 osób, realizowane poprzez zakup platformy szkoleniowej online przeznaczonej do szkoleń o tematyce cyberbezpieczeństwa i zagrożeń podczas pracy zdalnej oraz zakup 25 laptopów do pracy zdalnej dla pracowników 50+.